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纽森Newsense猎头服务体现了传统猎头和以面谈为基础的运作方式的最高标准:

介绍:是首要的关键的一步,它不仅建立了职位描述,确立了对理想的候选人的技能、经验和个性的理解,同时也提供了关于候选人可以在我们的客户那里发展自己事业的深入见解。在完成介绍阶段之后,我们将准备一份招聘提案,里面写明该项任务的背景资料、费用、期限和条件,供客户批准。

搜索:努力开发寻求职位的联系网络。我们经常实施对目标公司的具体的搜索,准确地找出最合适的人才。

质量选拔:筛选从最初的电话联系开始,到提交给客户一份具体描述候选人印象的报告结束。这一报告是根据面对面的面试做出的。如果客户委托人认为有必要,也可以与我们的顾问直接交谈,以得到更进一步的介绍

决策:在中国,客户和候选人通常更难做出最后的决策。出色的候选人往往已经有一份不错的工作,他们对市场的理解逐渐深入,并且往往是同时面临着好几个机遇待决定。而最好的雇主又不愿接受一个折衷的候选。Newsense的顾问们在谈判阶段起了积极的作用,他们帮助达成一项双方都能接受的最终解决方案。

跟进Newsense在每一项任务完成之后还与推荐人和客户保持着联系,以确保其进入新公司的平稳过渡。如果推荐人在保证期内离职,我们将免费提供替代人选。

期限和条件: 通常,我们预计在1015个工作日运作期内,制定一个全面的候选人名单。我们免费替换在保证期内离开的候选人。如想进一步了解情况,请与Newsense联系。

专业行为规范

正如在所有职业中那样,人力资源咨询行业需要保持最高的道德标准。自从纽森New sense公司创建以来,所有职员都遵循一套道德行为规范,我们觉得这对保护委托人和候选人双方的利益都是至关重要。任何使用New sense的服务的委托人都可以放心,我们所有的顾问都严格遵守下列的规范:

-          在同意进行聘用介绍之前向委托人宣布任何可能发生的利益冲突。

-          注重委托人或候选人的有关信息的保密性。通常在面试阶段、在获得公布的许可之前,不泄露委托人的名称。

-          在与某一候选人取得联系、并征得同意之前,不将有关该候选人的任何具体材料送交或告知某一委托人。

-          如果事先已经收取了有关某一候选人的费用,则在任何情况下都不劝说候选人离开委托人的公司。

-          不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。

-          一旦双方确定了共同的利益,即以客观的、专业的态度推荐求职者,但在与委托人签订合同之前,为候选人保密。

-          在接受委托人面谈之后,候选人将得到客观的、专业的反馈,他们将始终得到尊重的对待,并在适当的时候得到建设性的咨询。


为什么选择纽森Newsense

在中国,跨国公司和本地公司获得了越来越广泛的人力资源招聘和咨询服务的选择。然而当许多公司在利用传统的猎头方式时,不一定能获得有所超越的,完善的、有创造性的、并有在中国特色环境下成功招聘的服务。

在下述方面,Newsense不同于它的竞争者:

Newsense是目前富有激情的人力资源招聘公司之一,与大量的行业候选人、资深经理人建立着长期联系。

我们拥有一支专门的顾问团体,他们在猎头及人力招聘领域至少有四年以上的工作经验,为我们的客户提供高质量的服务。

我们拥有较为成熟的数据库,采用目前先进的猎头IT系统,来保证每一个得到机会的候选人的有效性和真实性

Newsense的每一位专业人士都遵守严格的职业规范及公司职业道德,坚持标准的操作流程,这不仅巩固了我们同委托人的关系,也使我们的每一项招聘任务都保持明晰、直接的管理。

如果您的企业视高级人才引进、培养和发展为企业快速成长的核心要素,

如果您的企业正面临中高级人才招聘难题,

请即刻电话咨询我们的招聘顾问,让我们协助您积极面对人才竞争的挑战!

青岛:

山东省青岛市山东路130号嘉合新兴广场广场1-1-503

服务电话:0532-80665209   80913846

 

脚注信息
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